Нас выбирают когда требуется идеально спланированный отдых


Туристическая компания "ТУРЫ 69.РУ"





+7 (48251) 94231


+7 904 000 7440


 Режим работы: 

Пн-Пт с 10 до 18 часов

Суб. с 10 до 16 часов

Воск. с 10 до 15 часов

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ПРАВИЛЬНО


Большинство руководителей туристских организаций никогда не имели времени вникать в многочисленные нюансы и новеллы современного трудового права Российской Федерации, а также в прочие мудрые инструкции Роструда, Госкомстата РФ и иных наверняка полезных учреждений.

За чередой проблем обыденной борьбы за выживание своего бизнеса процесс приема на работу работников представляется им совсем простым, что и порождает порой досадные ошибки.


Данным документом мы знакомим руководителей и иных ответственных лиц туристских организаций с простой, но исключительно верной ПРОЦЕДУРОЙ приема на работу нового работника. Рекомендуем следовать нашим советам и неприятностей с трудовыми инспекторами у Вас будет заметно меньше.


1. Потребовать принести необходимые для оформления трудового договора следующие документы:

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Никаких других документов работодатель от работника согласно Трудовому кодексу РФ требовать не имеет права.


2. Получить от работника заявление о приеме на работу (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №1).

В заявлении желательно указать: принимается ли работник на основную работу или на работу по совместительству; полное или неполное рабочее время ему устанавливается; какой рабочий день – нормированный или ненормированный согласован сторонами и т.п.


3. Дать заполнить работнику личную карточку (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №2) для внесения ее в его личное дело.


4. Ознакомить работника под его личную подпись (до подписания трудового договора) с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, об аттестации, о коммерческой тайне, о защите персональных данных, об оплате труда и премировании, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (см. Рыбы от Дяди Лёни №№ 1-4, 6, 7-9).


5. Заключить с работником письменный трудовой договор (см. Рыба от Дяди Лёни № 5).


6. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя, подписи под строкой «экземпляр трудового договора мною получен».


7. Заключить с работником, при необходимости, письменный договор о полной материальной ответственности (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №3).


8. Издать приказ о приеме на работу. Приказ издается по форме Т-1 (о приеме работника), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 года (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №4). Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не следует применять собственную форму приказа.


9. Зарегистрировать приказ о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов о приеме на работу (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №5 и Рыбу от Дяди Лёни №9) .


10. В трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника с приказом о приеме на работу под его личную подпись.


11. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №6). Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №7 , ПРИЛОЖЕНИЕ №8).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.


12. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №9 , ПРИЛОЖЕНИЕ №10).


13. Оформить личную карточку на работника (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №11), ознакомить под его личную подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, и со сведениями, внесенными в личную карточку.


14. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №12).

ПОДГОТОВЛЕНО 18 февраля 2009 года



  • Готовимся к проверке роспотребнадзора
  • Готовимся к проверке трудовой инспекции
  • Доверенность от организации
  • Касса или штраф
  • Книгу отзывов и предложений ведем правильно
  • Краткий перечень документов, не нужных юридическому лицу при осуществлении туристской деятельности
  • Краткий перечень документов, необходимых юридическому лицу при осуществлении туристской деятельности
  • Особенности наличных расчетов в тургантстве
  • Особенности оформления безналичных и наличных платежей в турагентстве
  • Особенности оформления и применения в турагентстве бланков туристских путевок
  • Особенности оформления наличных платежей в турагентстве
  • Особенности применения ККТ в тургантстве
  • Ответственность руководителя туристской организации
  • Печать организации
  • Порядок работы с претензиями туристов в турагентстве
  • Порядок регистрации новой редакции устава ооо
  • Принимаем на работу правильно
  • Требования к оборудованию офиса туристской фирмы, оказывающей услуги потребителям
  • Увольняем работника правильно
  • ФАКСИМИЛЕ организации

  • © 2010 Туры69.ру  Все права защищены.